岗位职责
1、制定公司绩效考核方案并持续优化；
2、推动实施公司日勤绩、月度、季度绩效考核；
3、组织公司月度绩效面谈、绩效反馈；
4、规范公司员工行为规范及违纪处理管理制度；
5、统筹公司员工违纪监察并跟踪处理结果；
6、统筹公司组织架构梳理及岗位说明书制定；
7、制定公司人才盘点方案并持续优化；
8、组织推动公司人才测评，落实结果应用；
9、合理把控公司整体编制；
10、动态管控公司人员效能；
11、制定内部年度团队建设方案并开展实施
任职要求
1、本科及以上人力资源管理专业优先；
2、熟悉人力资源相关专业知识，对绩效管理有一定的了解，能运用绩效管理工具与方法进行绩效考核；
3、熟练使用计算机办公软件，具备良好的沟通协调、文案写作等能力。