1.根据各部人员需求特性，开展校招/社招/中高端人才招聘，通过线上线下多种方式开展招聘工作，实现及时交付；
2.组织实施各岗位的面试及录用工作；
3.梳理统计招聘的数据，为招聘策略优化提供数据支持；
4.根据反馈作出相应的岗位流动预警和招聘应对措施；
5、定期对不同招聘渠道的效果进行数据整理，分析每个渠道的招聘成本、简历投递量、有效简历率、录用人数等指标，整理每个渠道的招聘成本和投资回报率
任职资格:
1.人力资源或相关专业本科以上学历；
2.3年以上人力资源工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。