岗位职责：
1、结合公司战略负责公司人力资源战略规划制定与执行，建立并完善人力资源管理体系，不断优化组织结构，提升组织效能，从而推动各项业务目标的有效实现。
2、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准，开发和优化员工职业晋升标准，建立和完善员工职业发展通道体系、晋升体系等，满足公司不断发展对人才的需求。
3、设计、制定并管理所有薪酬与福利政策体系与方案，平衡市场竞争力与人工成本可支撑性。
4、负责人才梯队建设，建立核心人才发展体系、晋升体系，组织管理等，处理日常员工关系问题，维护和谐的劳动关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位经验。
3、熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，精通组织发展/绩效/员工关系。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、战略思维能力。
5、有企业晋升管理体系搭建经验，熟悉人才评估、职业发展规划，能建立科学合理的晋升机制，依据绩效能力等多维度标准，公平公正实施晋升流程。
6、善于收集分析人力资源数据，为培训、晋升、招聘决策提供数据支持，以数据驱动优化各项工作。