1. 全面统筹区域人力资源管理工作：负责长春及集团各品牌的人力资源战略落地与执行，通过合理规划与有效管理，提升人均效能，保障组织健康发展，助力公司在当地及周边的业务拓展与运营优化。

2. 招聘管理：

o 根据年度开店计划与人员编制，主导门店一线员工、储备干部及职能岗位从需求分析、招聘渠道选择、人员筛选到录用的全流程招聘工作，确保各岗位人员及时到岗，满足公司业务发展的人力需求。

o 建立并优化本地化招聘渠道，与吉林大学、长春大学等高校建立长期合作，拓展劳务中介、社区招聘途径，合理运用线上平台，完善内部推荐机制，多渠道、全方位地吸引人才，构建多元化的人才获取体系。

o 针对餐饮行业“季节性用工波动”特点，制定灵活用工方案，如旺季招募兼职人员、与劳务公司合作等，保障高峰期人力供给，有效应对业务高峰时期的人力需求变化。

3. 薪酬与绩效管理：

o 负责区域薪酬核算、考勤审核、社保公积金申报等日常运营工作，确保薪酬发放准确及时，各项人力资源基础工作合规有序进行。

o 设计并优化符合本地市场水平的薪酬激励体系，结合东北地区消费水平与人才竞争状况，提出有竞争力的薪资结构建议，吸引和留住优秀人才，激发员工工作积极性。

o 推动绩效考核制度在门店端的落地执行，建立以业绩为导向的激励机制，通过合理设定考核指标与激励措施，提升员工积极性与留存率，促进门店业绩提升。

4. 员工关系与企业文化建设：

o 主导劳动关系管理，预防并妥善处理劳资纠纷，确保公司运营符合法律法规要求，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

o 结合长春本地文化特色（如重情义、讲实在、家庭观念强），策划员工关怀活动、节日福利、员工座谈会等，增强员工归属感，使员工感受到公司的关怀与尊重，提升员工对公司的认同感。

o 推动“家文化”理念在门店落地，营造积极向上的团队氛围，促进员工之间的团结协作，提升团队凝聚力，为顾客提供更优质的服务。

5. 培训与发展：

o 协同总部培训部门，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升及管理层发展项目，提升员工专业素养与综合能力，为公司发展提供人才支持。

o 建立本地人才梯队，推动内部晋升机制，提升关键岗位继任能力，为员工提供职业发展通道，激发员工内在动力，保障公司人才的可持续供应。

6. 数据分析与决策支持：

o 定期输出人力成本、离职率、招聘达成率、人效等核心指标分析报告，通过对数据的深入分析，为管理层提供决策依据，助力公司制定科学合理的人力资源策略。

o 关注东北地区劳动力市场趋势，及时调整人力资源策略，使公司在人才竞争中保持优势，适应市场变化。

1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备系统的专业知识储备。

2. 工作经验：

o 8年以上人力资源相关工作经验，至少5年以上大零售、大型连锁餐饮或快消行业HR实操经验，熟悉行业人力资源管理特点与需求。

o 有多门店、跨区域人力资源管理经验者优先，能够更好地应对复杂的管理场景与业务需求。

o 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备丰富的员工关系处理实战案例，确保在工作中依法合规处理各类劳动关系问题。

3. 专业能力：

o 精通招聘全流程管理，擅长基层岗位批量招聘与雇主品牌建设，能够高效满足公司的人力需求，提升公司品牌吸引力。

o 熟练掌握薪酬设计、绩效考核工具（如KPI、OKR）并有成功落地经验，能够设计合理的薪酬与绩效体系，激励员工提升工作绩效。

o 具备较强的数据分析能力，能熟练使用Excel、PPT及HR系统（如北森、SAP、用友等），有效处理和分析人力资源数据，为决策提供有力支持。

4. 地域适配性要求：

o 熟悉长春本地人力资源市场环境，了解本地用工习惯、薪酬水平及政策法规，能够因地制宜制定人力资源策略。

o 对东北地区人文性格有深刻理解，善于沟通协调，具备亲和力与共情能力，更好地与本地员工沟通交流，营造良好的工作氛围。

o 能适应高频次门店走访与现场支持工作，抗压能力强，满足公司业务对人力资源现场支持的需求。

5. 个人特质：

o 责任心强，执行力高，具备良好的跨部门协作意识，能够高效完成工作任务，与各部门协同推进公司业务发展。

o 兼具战略思维与落地能力，能在快节奏环境中独立解决问题，从宏观层面规划人力资源工作，并有效将策略落地实施。

o 认同餐饮行业文化，热爱服务行业，愿意与一线员工共同成长，与公司文化价值观相契合，为公司发展贡献力量。