核心资质要求
1. 5年以上IT服务团队管理经验，3年以上测试整包项目统筹经验，主导过2个及以上规模≥30人的跨部门测试服务团队管理工作；
2. 持有PMP证书优先，具备PMI项目管理体系实战经验，能独立搭建团队管理流程与考核机制；
3. 熟练操作常用项目管理工具，可快速通过数据识别人员与项目交付风险；
4. 具备极强的人员统筹能力，精通招聘渠道拓展、面试筛选及留人策略，有30人以上团队人员稳定性管控案例；
5. 具备卓越的沟通协调与问题解决能力，能高效对接甲方管理层与基层业务方，具备复杂红黑事件应急处理经验；
6. 熟悉劳动法律法规，能妥善处理人员劳动合同转移、社保衔接等合规问题。

核心职责
1.日常需投入至少 60% 精力聚焦团队管理，搭建并落地团队日常运营、考核激励等管理机制；
2.统筹招聘全流程（面试筛选、入职衔接），保障项目人员快速补充，确保骨干年度流失率≤5%；
3. 监控项目交付指标，每月输出《指标监控月报》，15分钟内响应红黑事件并推动闭环；
4. 作为甲方唯一对接人，定期同步项目进展、工作成果及潜在风险；
5.制定人员与小组适配方案，根据项目进度与业务需求优化团队阵型，确保人力配置处于良性区间。