1.贯彻执行公司各项基本管理制度及行政人事管理制度，负责落实公司行政、人事类管理实施细则：员工行为规范管理；考勤管理；招聘和离职（异动）管理；培训管理；绩效管理；薪资福利管理；员工劳动关系管理；出差管理；会议管理；计划管理；车辆管理；印章使用管理；档案管理（含合同、证照管理）；办公用品及固定资产管理；办公环境管理；公文管理；办公自动化管理；员工奖惩管理；员工请示汇报管理；员工问题申诉管理。
2.熟悉国家现行颁布执行的公司法、劳动法和劳动合同法等强制性条文的规定，定期组织行政人事中心人员进行学习。积极探讨相关条款在公司运营、劳动合同签订以及公司管理中的运用。
3.负责公司行政、人事各项工作的开展，参与公司人力资源规划、薪酬福利方案、绩效考核方案的制定，组织公司人员招聘、培训、会议管理、档案管理、印章使用管理、公文管理、办公自动化管理、员工问题申诉管理工作的开展，协助下属处理重要的和困难的行政人事管理问题。
4.积极有效协调企业办公相关主管单位往来关系。