1、负责严格按业务合同约定启动员工服务，包括入职手续、离职手续、社保公积金增减、社保公积金补差、商保增减、各类证明开具、账单出具、薪酬监控、信息政策宣传等日常查询与服务工作；
2、负责更新处理业务系统数据，确保数据准确性核及时性，确保系统调派、开账等工作正常运营；
3、负责汇总客户账单，协助对账、催收应收账款
4、负责反馈各种前道所知业务信息至后道操作部门或者客户，并跟进及时补齐缺失资料
5、负责公司内部入离职办理、人事档案管理、考勤管理等人事管理工作。
6、负责加强客户拜访、提高客户满意度；
7、领导交办的其他事宜

任职要求：

1、性别不限,大专或以上学历,对数字敏感,人力资源、法学、会计学、理工科专业优先;

2、对人力资源各模块有一定的认识,熟悉劳动法、劳动合同法及社保、福利等相关方面的法律法规及政策;有从事人事外包行业工作经验者优先；党员及有人力资源公司从业经历者优先;

3、熟练使用office办公软件及相关邮件操作,尤其是Word、Excel的使用;

4、具备良好的服务意识,较强的人际沟通能力与团队合作精神;

5、工作认真、踏实、细致,能承受一定的工作压力,有责任心,处事严谨。

6、年龄25—35岁