我们需要“能打硬仗、带团队、冲业绩”的店经理
一、岗位职责：
1、销售任务管理
（1）将公司下达的季度任务分解为月、周、日目标，并持续跟进达成进度
（2）把销售任务量化到每位店员，每日闭店前检查完成度；
（3）实时分析销售数据、客户画像及市场动态，输出品牌宣传与市场拓展动作；（4）每月走访/调研责任销售线路，掌握一线市场变化。
2、门店员工管理
（1）每月排班表提前制定，日常监督出勤与考勤；
（2）负责店员请假、外出、调休等流程审批与台账管理；
（3）向全员宣贯并严格执行公司规章制度；
（4）每天中午组织15-30min现场培训（制度、产品、销售技巧）并考核；
（5）不定期激励店员，提升主动服务顾客的积极性。
3、门店运营管理
（1）每日上午检查设备安全、环境卫生、商品陈列；
（2）每日下午收集同行、顾客及商圈信息，形成日报并向上级汇报；
（3）每日审核销售报表、财务报表，确保账实相符、库存准确。
4、会议与员工关系管理
（1）每周四参加区域店长会，按要求准备数据及汇报材料；
（2）每周五前把会议重点内容传达到店内全员，并跟踪落地。
（3）办理店员入离职、休假、调动等手续，资料当日完成；
（4）负责员工档案收集、离职交接及系统录入。
二、任职要求：
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年龄：24-35岁
学历：大专及以上（旅游/市场营销优先，优秀者可放宽）
证书：导游证优先
经验：1-3年零售/旅游/教培/快消门店管理经验，曾带2人以上团队且连续3个月超额完成销售目标。
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能力画像：
① 结果导向：对业绩负责，能把目标拆到每人每天，盯过程、追结果；
② 团队教练：会开晨夕会、会做1对1辅导，能把新人带成销冠；
③ 数据敏感：能看懂销售日报、库存周转、毛利率，用Excel做基础分析；
④ 客户嗅觉：能捕捉顾客需求，策划单场活动带来30%以上客流增长；
⑤ 抗压&执行：暑期节假日无条件排班，高峰期保持战斗力。
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软性要求：
好胜心：不接受“差不多”，必须“争第一”；
主人翁：把门店当成自己的店，对利润、损耗、口碑负责到底；
简单直接：沟通不绕弯，问题不过夜。
三、加入我们能享受的福利待遇：
1、福利：五险、带薪培训、季度晋升、门店业绩提成及超额奖、；
2、晋升：店长→门店中心经理→总监→事业部合伙人
3、平台大：专注出境游、包机20年，全国百强旅行社，平台广、旅游产品专业。连续 荣获”山西省十强旅游社“”太原市十佳旅行社“。
4、扁平组织，90 后销售团队，最年轻的销售总监 90后——业绩说话，不熬资历。
5、 公寓式员工宿舍； 5A级办公环境
6、每年免费考察线路，员工及家属特惠价，朋友圈素材公司帮你拍成 Vlog；
7、节假日福利，带薪休假。
工作地址：就近安排，目前并州路店（并州南路体育北街口）、桃南店（桃园南路第一社区东）、新建南路店（新建南路丁果仙剧院北侧）有需求