工作职责:

1、协助制定并执行公司的招聘计划，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。

2、负责与部门经理和团队成员沟通，了解招聘需求，制定合适的招聘策略。

3、负责招聘流程中的面试安排、候选人跟进和反馈等工作，确保招聘流程顺畅进行。

4、协助进行新员工的入职培训和各项入职手续办理，以确保新员工顺利融入公司。

5、负责招聘数据的统计、分析和报告，为招聘工作提供数据支持和决策依据。

6、不断优化和改进招聘流程，提高招聘效率和质量，为公司的人才储备做出贡献。

7、完成其他领导安排的工作。