岗位职责：
1.负责公司制度修订及流程优化工作，制定人力资源规划。
2. 制定招聘计划，组织实施具体招聘、面试工作。
3.负责公司人才项目的申请，员工资质、职称的申报管理。
4.公司劳动关系维护，员工团队建设，创造和谐劳动关系。
5.负责绩效考核方案优化及实施，员工培训方案制定及实施。
6.负责公司文化活动组织开展，企业文化宣传等。
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉相关工作流程；
3、招聘工作经验丰富，对各种招聘渠道都较熟练；
4、熟练使用各种办公软件，较好的文案编辑能力；
5、工作踏实，责任感强。
职位福利：五险一金、节日福利、餐补、定期团建