岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 各种会议的协调，准备，开展，会议决议事项的跟进，和各部门的协调推进。
4. 绩效内容的制定与修改，审核等。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
等面谈。
任职要求：
1. 本科学历；
2. 3年或以上人事管理相关的工作经验；有制造业经验者优先。
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
工作时间：8-12 1-5，包午餐和晚餐