岗位职责:
1、负责制定团队渠道年度人力发展规划及发展策略，确定人力发展目标，达成路径及重点举措安排，规划推动节奏；
2、负责拟定、组织实施团队渠道增员方案、开展增员活动。追踪增员进度，分析增员质量，发现增员过程中存在问题，及时了解并协调解决增员问题；
3、负责根据总公司团队渠道《基本法》制定机构实施细则，并持续对机构及队伍进行《基本法》培训宣导。在成本预算范围内执行团队渠道销售《基本法》；
4、负责团队渠道销售队伍管理包括入、离职审核、组织考核、日常管理等。加强队伍考核及日常活动率管理，定期对本机构队伍建设情况进行总结分析，持续推动队伍增员及留存；
5、负责在日常队伍管理中发现、挖掘有发展意向、可定向培养人员进行定向培养（非定级向定级，由渠道经理向营业部经理）；
6、负责执行总公司队伍建设竞赛激励方案，协同业务管理部制定分公司竞赛激励方案并组织推动；
7、发掘、组织增员或队伍管理优秀机构、个人提炼总结经验分享复制推广；
8、领导交办的其他工作。
任职要求:
1、35周岁以下，如条件特别优秀者，年龄可放宽至40周岁以下；
2、本科及以上学历，保险、金融、经济等相关专业优先；
3、具备1年及以上保险业工作经历；
4、熟练使用办公软件，较好的逻辑思维能力、规划推动能力；
5、具备较强的责任感和事业心，较强的抗压能力，具有团队精神、组织策划能力，善于沟通。