1.根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助编制人员招聘计划;
3.根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.全面组织开展招聘实施工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书;
7.建立应聘人员信息库，储备人才。
8.协助开展员工培训需求调查，编制并完善公司的年度培训计划‌；
9.根据公司发展战略和内部培训需求，参与制定具体的培训项目和课程‌;
10.组织实施各项培训计划，确保培训质量和进度‌；
11.建立与外部培训单位的良好合作关系，丰富公司培训资源‌；
12.及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，根据评估结果，提出培训管理和课程完善的合理化建议‌;
13.负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档;
14.负责做好员工培训档案的维护与管理工作;
15.严格遵守安全规章制度和安全操作规程，熟练掌握各项安全知识和技能；
16.遵守公司保密教育规定，定期接受公司保密教育培训，保证接触公司机密后不复制、不传递；
17.遵守公司保密绩效管理，履行保密义务，承担保密责任等；
18.领导交办的其他工作。