一、岗位职责:
1、负责医院人力资源成本预算编制、预算执行；
2、负责医院社会保险缴纳及管理；
3、负责医院公积金的缴纳工作；
4、核算与发放医院全体员工的薪资及福利；
5、负责员工的工资统计工作任务；
6、统筹完成薪酬福利管理工作；
7、其他薪酬福利管理相关工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务等相关专业；
2、具备5年以上人力资源从业背景，有3年及以上薪酬模块相关工作经验；
3、性格沉稳，工作细致严谨，具备数据敏感度，有很强的目标意识、优秀的执行力及沟通协调能力。