1. 薪酬绩效体系搭建：主导设计、搭建并优化公司薪酬福利与绩效考核体系，确保体系的公平性、合理性与激励性，推动绩效目标落地与优化。

2. 招聘全流程管理：统筹公司人才招聘工作，从需求梳理、渠道拓展、简历筛选、面试组织到录用跟进，保障核心岗位人才高效到岗。

3. 文书与行政支持：负责对接并处理日常公文，保障各类内部信息传递顺畅。协助总经理处理部分专项事务，做好上传下达与跨部门沟通协调工作。

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验要求：4 年及以上人力资源或综合管理相关工作经验，具备扎实的人力资源专业知识，需要具备薪酬绩效体系搭建能力并有丰富的实操经验。

3. 行业加分：拥有软件行业从业经验者优先考虑，熟悉软件行业人才特点与管理模式。