岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、光学工程、机械制造、材料科学等相关专业优先；
2、至少2年以上招聘经验，具备制造业中高端技术、管理岗位招聘经验者优佳。
3、熟悉人力资源招聘模块，掌握行为面试法（STAR原则）、情景面试等甄选技术；
4、具备较强的多渠道招聘能力和人才评估能力；
5、具备出色的沟通协调能力、学习能力和谈判能力，抗压能力强，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
岗位职责：
1、根据业务发展需求，参与制定年度、季度招聘计划，并根据业务变化及时调整；
2、根据公司年度人员规划，执行各阶段、季度、年度人员招聘计划及完成人员异动补缺招聘；
3、拓展及维护各类招聘渠道，能够积极主动的通过各种渠道搜索人才、挖掘人才；
4、主动寻访（猎聘）中高级技术人才和管理人才；
5、对收到的简历进行初步筛选，运用电话、视频等方式进行初步面试，评估候选人的基本素质、专业技能和职业动机；
6、协调并组织部门完成候选人的面试、收集面试反馈、推进招聘流程；
7、负责侯选人背景调查、录用意向沟通、薪酬谈判及录用通知书的发放；
8、跟踪新员工入职情况，与用人部门及HR同事协作，确保顺利入职；
9、跟进新入职员工试用期转正、访谈工作；
10、分析招聘数据（如到岗周期、招聘渠道有效性、离职率等），撰写招聘报告，并提出流程优化建议；
11、协助完成人力资源部的其它临时性工作。