岗位职责：
1.员工全周期管理：
1.1.统筹月度编制规划、主导一线招聘执行、员工技能评估与优化替换。
2.人事运营规范化：
2.1.管理入职、离职、调动全流程；
2.2.负责人事档案、劳动合同、社保公积金缴纳；
2.3.维护钉钉/OA系统/人员花名册人事数据准确性。
3.薪酬与组织效能管控：
3.1.监管全员考勤异常，审核月度工资核算；
3.2.定期开展人效分析（编制、人力成本、人均产出、离职率等），输出改进建议。
4.人事制度体系搭建：
4.1.梳理并完善考勤休假、入离调转、福利补贴等制度，推动公司人事管理规范化、标准化；
4.2.逐步编制标准化《人力资源操作手册》。
任职要求：
1.经验背景：
1.1. 8-10年制造业人事实操经验，熟悉员工全周期管理，有一线员工招聘经验为佳；
1.2.独立操作过社保公积金、薪酬核算、人事系统（钉钉/OA必会）。
2.能力特质：
2.1.高度责任心，工作严谨细致（数据0差错为底线）；
2.2.精通Excel函数（VLOOKUP/COUNTIFS//数据透视等），能快速处理千人级考勤薪资数据。
3.学历要求:
3.1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
福利：
1.社会保险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险；
2.公积金：住房公积金；
3.免费提供宿舍：水电费自理
4.食堂就餐：就餐补助
5.全勤奖：
6.节日福利：3.8妇女节、端午节福利、中秋节福利等
7.春节带薪休假：
8.春节车费补贴：
9.工龄奖：工作满1年，按月发放
10.优秀评选：
11.结婚礼金：
12.健康体检福利：
13.工会、爱心基金慰问补助：个人或家庭、重要困难事件人员资助奖励
14.旅游拓展：
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