1、负责公司招聘全流程工作，包括但不限于需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判等；
2、根据公司战略和业务发展，制定招聘计划，确保招聘目标与业务需求一致；
3、与用人部门沟通，明确招聘需求，包括职位描述、任职要求、薪资范围等；
4、开发和维护多种招聘渠道，包括招聘网站、校园招聘、猎头公司等；
5、收集和分析招聘数据，如招聘周期、渠道效果、候选人转化率等；
6、确保招聘流程符合劳动法及相关法规，避免法律风险；
7、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规、高效；
8、负责离职面谈，分析离职数据，提出改进建议，降低员工流失率；
9、组织相关培训，如入职培训、新旧制度培训、沟通技巧、冲突管理等
10、策划和组织员工活动，如年会、团建、节日庆祝、生日会、健康体检等，增强团队凝聚力；
11、协助上级完成其他与人力相关的任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先
2、1-3年招聘相关经验，有非标自动化、设备制造业等行业招聘经验者优先。
3、熟悉招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、Offer谈判等；
4、对招聘工作充满热情，能够主动寻找和吸引优秀候选人。
5、具备较强的简历筛选和面试评估能力，能够快速识别候选人匹配度
6、有猎头经验或校园招聘经验者优先。
7、能够在多任务环境下高效完成工作。
此岗位为大小周，介意者***！