岗位职责：

1、人力资源管理：统筹人力资源六大模块，制定并推行招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划的相关制度与流程；

2、行政管理体系建设与维护：建立并持续优化行政管理体系，负责办公环境、固定资产、会议活动、后勤保障等综合事务的规范化管理；

3、策划与实施企业文化建设活动（年会、团建、员工关怀等），提升员工满意度与组织凝聚力 ；

4、团队建设与管理：负责部门团队规划与管理，制定与目标相匹配的人员编制计划，并选择与岗位匹配的人员搭建团队。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上人事行政工作经验，其中至少2年经理级岗位经历 ；

2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源各模块实操经验，能独立处理劳动关系风险；

3、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能够承受较大工作压力，责任心与执行力强 ；

4、熟练使用各种办公软件，具备良好的数据分析、公文写作与报告呈现能力；