1.必备条件：
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
行业经验： 具备3-5年人力资源全模块工作经验，其中至少2年以上在人工智能互联网、软件、行业担任HR通才或经理岗位的经验。 深刻理解科技公司的业务模式、技术角色和人才特点。
专业知识： 精通国家及地方劳动法律法规，熟练掌握人力资源各模块的专业知识和操作技能。
2.核心能力：
招聘能力： 拥有出色的技术人才招聘经验和人脉积累，能精准甄别技术人才。
沟通影响力： 具备卓越的沟通、协调和谈判能力，能够与各级员工，尤其是技术团队建立信任关系。
业务理解力： 具备强烈的业务意识，能理解公司业务和战略，并据此制定人力资源解决方案。
解决问题能力： 思维缜密，能独立处理复杂人事问题，抗压性强。
学习与适应性： 能快速适应科技公司快节奏、多变化的工作环境。
3.优先考虑：
有从0到1搭建或深度优化人力资源体系的成功经验。
持有人力资源管理师或相关专业资格证书。
有在高速成长型科技公司工作的经历