岗位职责：
1. 负责公司培训教育体系的建立与完善，制定并实施培训计划。
2. 推进组织发展，完善组织架构，优化人力资源配置。
3. 制定并执行人才培养计划，为公司储备关键岗位人才。

岗位要求：
1. 熟悉培训教育、组织发展和人才培养等相关领域。
2. 具备优秀的沟通协调能力和问题解决能力。
3. 有较强的团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。