1.负责起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划，协助人力资源规划主管进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划

2.协助主管完成企业绩效考核体系的设计工作，收集、汇总绩效考核信息并进行分析，编制相关报告以及及时向各部门员工反馈绩效考核结果

3.根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，起草与发布招聘信息，进行简历筛选、聘前测试、组织与主持初次面试工作

4.调查分析员工培训需求，结合企业实际情况拟订培训计划并组织实施以及员工培训档案的维护与管理

5.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜，建立劳动合同管理台账以及协助领导处理、解决公司各类劳动争议

6.员工入、转、调及离职手续，办理，人事档案的建立、更新和维护，公司员工档案接转及社会保险等手续的办理，以及及时准确更新并维护公司的人力资源数据库信息

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专及以上学历；

2.具备人力资源相关专业知识或进行过相关培训；

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4.熟练操作 office 办公软件及相关人事管理软件；

5.了解人力资源6大模块，并能熟练掌握人力资源 2-3 大模块；

6. 有1—3年相关经验；

7.擅长人事相关体系、制度的建设和改革者优先。