根据公司生产、技术及职能部门的用人需求，制定并执行月度/季度招聘计划，确保岗位按时填补。

负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用沟通，优化候选人体验。

拓展并维护招聘渠道（如线上平台、校企合作、劳务中介、内部推荐等），重点开发制造业技术岗位（如操作工、技术员、工程师等）的定向渠道。

参与面试评估，协助业务部门进行人才甄选，确保人岗匹配。

跟踪分析招聘数据（如到岗率、留存率、渠道效果等），定期提交招聘报告，提出优化建议。

协助优化招聘制度、流程及人才库建设，提升招聘效率。

配合完成新员工入职安排，参与雇主品牌建设及校园招聘活动。