主要职责：
1. 薪酬管理：
参与设计、优化及维护公司薪酬福利体系、政策与流程。
定期进行薪酬市场调研与分析，评估公司薪酬竞争力，提出调整建议。
准确核算月度工资、奖金、补贴等，确保及时准确发放。
负责社保、公积金、个税等福利的申报、缴纳及合规管理。
处理员工关于薪酬福利的咨询与申诉。
进行薪酬数据统计、分析，编制相关报表，为决策提供支持。
2. 绩效管理：
参与设计、优化及维护公司绩效管理体系（如KPI、OKR等）、流程与工具。
组织并推动各部门绩效目标的设定、分解、过程跟踪与评估。
负责绩效考核周期的组织、协调、数据收集与汇总分析。
提供绩效管理相关的培训、指导与支持，确保各级管理者有效运用绩效工具。
分析绩效评估结果，识别绩效改进点，为人才发展、激励决策提供依据。
管理与维护绩效相关数据及档案。
3. 数据与分析：
建立并维护薪酬绩效相关数据库，确保数据准确性、完整性及安全性。
运用数据分析工具（如Excel高级功能，HRIS系统等）进行薪酬成本分析、效能分析、人员结构分析等。
定期输出薪酬绩效分析报告，洞察问题并提出改进建议。
4. 合规与流程优化：
确保薪酬福利及绩效管理操作符合国家及地方相关法律法规要求。
持续优化薪酬绩效相关的工作流程，提升效率与员工体验。
协助完成相关审计工作。
任职要求：
1、本硕均为双一流院校毕业生
2、人力资源、社会工作等专业
3、具有较强的文笔水平和组织能力。
4、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力
5、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强，有亲和力
6、熟练使用办公软件，熟练使用操作办公自动化设备
7、无经验或有1-2年以上行政人事工作经验即可