岗位职责：
1、根据业务部门组建规划，制定招聘计划及实施，高效完成招聘交付，并建立后备人才选拔方案和人才储备；
2、了解部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动；
6、根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询。

岗位要求：
1、大专及以上学历，3年以上HRBP工作经验，熟悉制造业，了解热泵暖通行业的优先；
2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，能灵活运用各种招聘资源；
3、优秀的项目执行能力和推进能力，精通某一或涉猎多模块实践且业绩突出者优先；
4、优秀的逻辑分析能力、解决问题能力，沟通技巧和协商谈判技能。