岗位职责：
1、主导研发、生产、销售等业务部门的中高端岗位招聘，确保70%精力聚焦招聘交付，保障关键人才供给；
2、参与制定与执行部门人力资源规划，开展人才盘点与梯队建设，满足业务发展需求；
3、深入业务，作为可信赖的伙伴，提供绩效、员工关系、团队赋能等综合解决方案；
4、主导1-2个人力资源专项（如绩效、薪酬、人才发展等）在业务部门的落地与优化；
5、通过数据分析发现问题，驱动招聘及人力资源工作流程的持续改进；

岗位要求：
1、5年以上HR经验，3年以上产研销一体制造业HRBP经验，有团队管理经验者优先；
2、必备丰富的制造业研发、技术、销售岗位招聘经验，精通中高端人才甄选；
3、必备精通1-2个人力资源模块（如绩效、薪酬、员工发展等）并有实战项目经验；
4、深刻理解制造业业务流程与痛点，具备强烈的业务导向和商业意识；
5、结果驱动，具备出色的沟通协调能力、抗压能力和解决问题能力。