一、人事管理模块
1、监督执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、公司企业文化的宣导与贯彻以及部门人员团队建设;
二、行政管理模块
员工用餐管理、公司车辆、网络等行政类管理工作以及公司对外采购工作的统筹计划；
三、其他日常管理工作;
任职要求
1、本科以上学历;
2、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
3、具备相关工作经验6年以上，具备专业hr专业知识;
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;
8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
9、具备同行业经验者优先！！！
另：要求要有吃苦耐劳的精神，有要实战能力，时间概念执行力要强，要有条理性，愿意去配合公司完成各项行政事务！！！