1. 负责人事中心的内部管理工作，促进管理规范化，组织制订人事中心的管理制度体系，并监督和检查制度执行情况。
2. 根据公司年度战略目标制定合理的人力资源规划，结合公司各项目的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标，针对不同岗位广泛拓展招聘渠道，编制各岗位的岗位职责说明及任职要求。
3. 做好人效评估工作，制定各岗位的能力矩阵表或雷达表，识别员工的薄弱环节，建立完善的员工胜任力培训体系。
4. 根据各项目的特性，负责各项目绩效体系和考核体系的搭建，推动项目公司绩效考核管理工作，同时汇总、分析员工考核结果，并建立员工绩效档案；定期开展薪酬调查，掌握公司各岗位目前所处的市场薪酬水平。
5. 定期组织开展人才盘点，识别人才，并结合公司战略规划针对性的制定人才培养计划，建立人才梯队。
6. 建立员工关系制度，使员工尽快地熟悉各项技能，融入到团队中。建立项目文化，增加员工归属感。
7. 完成执行总监交代的其他工作。
任职要求：
1. 对于人力资源6大模块和三支柱有深入的了解；并能在实际工作中很好的运用并达到良好的管理成效。
2. 大专以上学历，5年以上人事部门主管相关工作经验。人力资源管理专业优先。
3. 熟悉相关的法律法规，具有较强的组织、管理和沟通能力，善于解决劳资纠纷及工伤事故。
上班时间：8:00-17:00
待遇：提供五险一金，节日福利