岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源规划，组织实施招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等人力资源管理的各项工作；
2、定期向总部高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、负责公司各项人事管理工作，包括人员招聘、入离职、考勤休假、证照管理等工作；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
7、其他上级安排的行政类工作。