要求：本科学历，有工厂工作经验优先，年龄25-35岁
薪资:5000-6500，14薪，入职缴纳五险一金岗位职责:
一、人力资源制度编制与优化1制度制定与修订
参与制定公司人事规章制度(如招聘、培训、薪酬、绩效等)，并监督执行情况;
根据业务需求定期修订岗位说明书、员工手册等文件，确保符合劳动法规。
2定岗定编管理
分析工厂人员结构，制定年度/月度招聘计划，合理配置岗位编制;跟踪生产计划与人力需求，动态调整岗位配置以匹配产能波动。
二、人事信息维护与更新
1档案管理
建立并维护员工纸质及电子档案，确保身份证、学历证明、劳动合同等资料完整且保密;
实时更新员工异动信息(晋升、调岗、离职等)，定期核对数据准确性。
2 信息统计分析
编制月度/年度人事报表(如考勤、绩效、招聘达成率等)，提供人力资源数据分析支持;
统计员工流失率、培训覆盖率等指标，为管理决策提供依据。
三、入离职全流程管理
1入职手续办理
审核新员工资料(身份证、离职证明、体检报告等)，完成劳动合同签订及社保开户;组织入职培训(公司制度、安全规范、岗位技能)，录入考勤系统并发放工牌。
2离职流程管控
处理员工辞职/辞退手续，协调工作交接、物品归还及薪资结算;
办理社保停缴、档案转移，处理劳动争议并留存法律合规记录。
四、人事报告编写与策略支持
1定期报告编制
编写人力资源月报/年报，涵盖招聘效果、培训成果、薪酬结构及员工满意度分析;
结合行业数据对比，提出人力成本优化建议(如招聘渠道效率、绩效激励调整)。
2专项分析报告
针对关键问题(如高流失率、技能缺口)撰写深度分析报告，提出可落地的改进方案;
通过案例分析法展示管理策略成效(如某培训项目对生产效率的提升作用)。
五、其他要求:
熟悉劳动法及地方政策，熟练使用。Excel,PPT,word等办公软件;文笔能力强
具备风机制造行业经验者优先，需适应工厂生产节奏(节奏快)。