岗位职责：
1.负责搭建公司薪酬绩效体系，确保薪酬绩效具有高激励性；
2.负责规范完善公司的各项规章制度，确保各项制度有效落地；
3.负责根据公司经营目标，制定并推进人力资源规划实施；
4.负责公司团队搭建工作统筹，对人员流动及时预警并做好增补规划；
5.负责沟通内外部关系，保持内外部关系融洽。
任职资格：
1.本科及以上学历，对人力资源各方面有深入研究。
2.10年及以上人力资源管理经验，有互联网行业或工贸一体化企业工作经验者优先考虑。
3.优秀的沟通协调能力，能妥善处理各方的沟通诉求。
4.具备较强的抗压能力，能有效落实各项工作任务。