岗位职责：

1、根据集团全年招聘计划，主导社招及关键人才落地等相关专业工作；

2、开发、维护、评估、分析各种有效的招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻找招聘合作机构；

3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4、执行招聘、甄选、面试、录用、配置等相关工作；

5、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、2年以上大型企业招聘经验优先，有猎头经验的优先；

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具；

3、优秀的语言表达能力、沟通能力、协调能力和分析判断能力；

4、亲和力强，工作积极主动、认真细致、责任心强，能承受工作压力，敢于挑战高目标。