岗位职责：

1.负责公司招聘方案制定、实施及渠道维护等招聘管理工作；

2.负责培训需求调研，方案制定、实施及效果评估等培训管理工作，对内训师进行建档管理；

3.制定完善招聘及培训管理制度、流程，及时更新相关管理台账；

4.根据公司业务发展及用人需求进行人才梯队建设和储备。

任职要求：

1.正规院校人力资源管理或相关专业本科以上学历，30岁以下，硕士以上及有人力资源管理相关资格证书者条件可适当放宽；

2.熟悉企业劳动用工相关法规及工作流程，掌握企管、人力资源管理必备基本知识技能，有1年以上企业招聘、培训实操经验，能够独立开展招聘或培训工作；

3.学习能力强，有较强的策划执行能力、数据分析能力和沟通表达能力，擅长活动策划和培训组织；

4.有较强的上进心和责任心，工作细心主动，性格开朗，能承受较大的工作压力；

5.能够熟练使用Excel、PPT等常用办公软件及DeepSeek等AI工具，有效提升工作质量和效率。