1、负责公司人力资源六大模块工作：
2、每年落实公司人员配置及制定相应招聘计划；
3、按计划招聘适用人员；
4、员工考勤及薪酬福利管理；
5、员工绩效管理，参与每月员工绩效工资评定；
6、劳动关系管理，包括人员入、离、调、转的相关手续，按照公司制度办理用工、社保、公积金等劳动关系相关手续；
7、组织新员工入职培训及安排落实部门岗位培训。
8、根据公司会议制度，组织总经办会议及各项其他会议。协助总经理推进各部门沟通以及工作进展跟踪。
9、协助进行企业文化建设及推广，策划组织公司各项员工活动等。
岗位要求：
1、本科以上学历，行政、人力资源等相关专业优先；
2、23-35岁，2年以上行政或人事工作经验；
3、熟悉各类招聘平台规则并运用，能够高效完成人员招聘工作；
4、对工作有较强的责任心和原则性，具备解决问题的能力，有良好的沟通协调能力；
5、心态积极阳光，有一定的亲和力和感召力。
晋升空间：人事主管—人事行政部经理
职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、无试用期、周末双休、补充医疗保险