1.定期与合作工厂人力资源部沟通招聘需求；
2.随时与合作工厂人事专员沟通面试需求及特殊要求；沟通面试人员到厂事宜及流程安排；
3.统计面试人员信息，及时更新反馈面试人员动态；
4.建立临时沟通渠道，协助面试通过人员完成后续入职安排；数据统计日常招聘面试数据；
5.分析各面试环节人员动态数据，及时反馈持续改进；员工入职流程跟踪。