岗位职责：
1、依据公司战略及各部门用人需求，制定招聘计划，独立高效完成招聘目标，确保关键岗位人才及时到岗。
2、根据公司及各部门培训计划，负责培训活动的组织与实施，
3、深入业务部门，了解组织发展需求，为业务团队提供人力资源相关的咨询与支持。
4、参与员工关系管理，协助处理员工沟通、关怀、矛盾调解等工作，营造和谐的工作氛围。
5、完成领导安排的其他人力资源相关工作，如数据统计、制度宣导等，保障人力资源工作的顺利开展。
6、兼部分行政工作
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业，工科专业背景需具备一定人力资源实践经验；
2.一年以上制造业人力资源经验，有招聘经验优先；
3.具备较丰富的人力资源实践经验和扎实的专业功底；
4.沟通协调能力强，善于整合资源和驱动目标达成，以及解决复杂问题的能力；
5.熟练使用办公软件。