一、岗位职责
1、负责搭建并持续优化工厂薪酬体系，结合行业薪酬水平、工厂经营状况及员工岗位价值，制定合理的薪酬策略，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。
2、统筹工厂薪酬核算工作，准确核算员工工资、奖金、福利等，及时处理薪酬发放过程中的问题，保障薪酬按时、足额发放。
3、跟踪薪酬相关政策法规的更新，确保工厂薪酬管理工作合法合规，规避劳动用工风险。
4、设计并完善工厂绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效结果应用等，推动绩效管理工作在各部门有效落地。
5、组织开展工厂月度、季度、年度绩效考核工作，指导各部门管理者正确实施绩效评估，协调解决考核过程中出现的争议与问题。
6、对绩效考核结果进行汇总分析，形成绩效分析报告，为工厂人才培养、岗位调整、薪酬调整等提供数据支持。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先。
2、具有5年及以上薪酬绩效相关工作经验，其中至少 2 年以上制造业薪酬绩效管理经验者优先。
3、有独立搭建薪酬绩效体系经验者优先。
4、熟悉国家及地方关于薪酬福利、绩效考核、劳动用工等方面的政策法规。
5、具备较强的数据分析能力，能够熟练使用 Excel（如数据透视表、函数运用等）、HR 系统及其他数据分析工具。