职责描述：

1、协助部门经理根据企业发展战略需要，全面负责人事管理工作，包括不限于人力资源规划、定岗定编、员工招聘、入职、异动、离职、晋升及员工关系处理、薪酬激励、培训等人事管理体系、制度和流程建设；

2、负责日常人事管理工作，做好各部门之间的综合协调，建立健全和有效落实人事各项规章制度、实施细则及相关工作流程；

3、负责受理员工劳动人事相关投诉，员工关系维护、协助劳动争议仲裁处理等；

4、负责建立完善员工薪酬激励机制，审核评估修订各部门激励方案及薪资管理相关制度，薪资评定和薪资核算等薪资管理工作；

5、负责本部门人员管理，包括人员聘用、绩效考核、培训及培养；

6、上级领导安排的其他临时事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动社会保障、工商管理等相关管理类专业

2、5年以上大型制造型企业经理、副经理人力资源管理工作经验，熟练各类办公软件；

3、逻辑严谨，条理清晰，具备良好的分析解决问题能力、团队合作精神和职业操守；4、良好的工作态度和敬业精神、吃苦耐劳、品质优良；5、能接受海外出差。