【岗位职责】：

1、全面负责集团薪酬管理和绩效管理体系制定与落地；

2、主导薪酬调研，分析行业数据，定期调整薪酬策略及结构；

3、设计高管、核心人才的长期激励方案；

4、管控人力成本，优化薪酬预算与分配效率；

5、制定绩效考核流程、工具及评价标准，确保与业务目标对齐；

6、推动绩效结果应用，联动培训、发展等模块形成闭环。

【任职要求】：

1、本科及以上，人力资源管理、财务、统计学等相关专业优先；

2、5 年以及相关工作经验；精通薪酬设计（岗位评估、宽带薪酬等）及绩效工具

（OKR/KPI/BSC）；

3、强逻辑分析能力，能通过数据驱动决策；

4、高敏感度，能平衡员工体验与企业成本；

5、优秀的跨部门沟通与影响力，推动高层和业务部门支持；

6、有较大体量的大厂经验；企业穿越过一定生命周期