一、
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位设置。
2.负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的全流程管理。
3.统筹公司人才招聘工作，完善招聘渠道，确保各部门岗位需求及时到位。
4.组织面试、背景调查及录用流程，提升招聘效率与质量。
5.组织员工活动（如团建、生日会等），主持公司年会、茶话会等大型活动，提升员工凝聚力。
6.处理员工投诉、劳动争议及突发事件，维护和谐劳动关系。
7.修订人力资源相关制度，推动规范化管理。
8.协助上级完成跨部门协调或临时性项目。
二、任职要求
1.大专及以上学历，1年以上人事主管工作经验，或3年以上人事专员相关经验，熟悉人力资源全模块操作。
2.有组织大型员工活动（如年会、茶话会）经验者优先。
3.擅长沟通协调，具备较强的活动策划与主持能力。
4.熟悉劳动法规及当地人事政策，能独立处理劳动争议。
5.熟练使用办公软件及HR系统。
6.责任心强，具备团队管理意识和抗压能力。

【福利待遇】
1、上班时间：8:30-12:00；2:00-18:30 周日固定休息
2、五险+节假日福利+生日会+茶话会
3、国家法定节假日带薪休假+超长年假