岗位职责:
1、执行招聘计划，包括年度初中级岗位交付，发布职位信息；
2、参与重大招聘项目攻关及校招活动落地实施；
3、从简历筛选到面试和录用的全流程管理；
4、招聘数据统计，建立和维护人才库；
5、组织和协调面试安排；
参与制定和优化招聘流程和制度；
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上人才招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类人才评价技术，具备丰富的面试和评估经验；
3、优秀的沟通、协调及人际交往能力；
4、具备数据分析和解决问题的能力，能够独立制定和优化招聘策略。
5、抗压能力强，能够应对快速变化的工作环境。