1. 招聘与配置管理

- 负责公司全年招聘计划，制定分层级招聘策略并监督执行；

- 优化招聘渠道（含猎头对接等），主导关键岗位人才甄选及高管面试安排；

- 建立人才库体系，定期分析招聘数据（到岗率、留存率等），提出成本优化方案。

2. 员工关系与流程管控

- 规范入离转调全流程，审核劳动合同/保密协议等法律文件；

- 处理劳动纠纷预警及员工投诉，规避用工风险；

- 主导员工满意度调研，定期输出组织健康度报告。

1. 硬性条件

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

- 5年以上HR工作经验；

- 熟练使用招聘系统（如猎聘、BOSS直聘后台）及Excel数据分析。