人力资源高级经理招聘
汇报对象：总经理
岗位职责：
1. 全面统筹企业人力资源管理工作，制定与业务战略匹配的人力资源规划及实施路径；
2. 搭建并优化人力资源制度体系，主导组织变革、人才梯队建设及长效激励机制设计；
3. 深度参与业务决策，提供组织诊断与人才发展解决方案，推动组织效能提升；
4. 处理复杂劳动关系与重大人力资源管理问题，确保合规性与风险可控性；
5. 领导人力资源团队（含各模块专员），培养专业化、高绩效的HR队伍。

任职要求：
1. 学历背景：
- 本科及以上学历，管理学、机械工程类相关专业优先（需提供学信网认证）；
2. 经验要求：
- 10年以上制造业人力资源全盘管理经验，3年以上大中型制造企业人力资源部门负责人经历；
- 具备跨国企业、上市公司或国企人力资源管理背景者优先；
3. 专业能力：
- 精通人力资源六大模块，至少1-2个模块有标杆项目落地经验（如绩效体系重构、数字化HR转型等）；
- 熟悉制造业劳动密集型团队管理痛点，擅长组织文化建设与员工赋能；
- 英语CET-6或同等水平，可应对国际化协作基础需求；
4. 综合素质：
- 年龄40周岁以内，精力充沛，能适应制造业高强度工作节奏及阶段性弹性加班；
- 具备战略思维与业务视角，跨部门协同能力突出，抗压性强；
- 中共党员、持有高级人力资源管理师证书者优先。