1、负责搭建和完善公司薪酬、福利体系和管理制度，梳理流程，推动落地和实施；
2、汇总薪酬、绩效相关数据并定期进行人力成本、效能等分析,提交相关分析报表；
3、根据公司业务端激励政策进行奖金审核，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作；
4、负责月度薪酬福利的核定、调整、发放等工作，员工相关咨询办理及问题协调推动解决；
5、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的政策敏感性和合规意识；
6、构建和谐的劳动关系环境，处理员工申诉，解决劳资纠纷，提升员工满意度。
任职资格：
1、本科及以上学历，五年以上人力资源工作经验；
2、熟悉国家、地区相关合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律及政策；
3、具备薪酬管理思维，熟练掌握薪酬策略、薪资体系的制定、推行方式等；
4、良好的职业素养、踏实稳重，工作细致严谨，责任心强；
5、要求具备制造业、服务业、劳动密集型企业或大型物业企业SSC工作经验。