1. 人力资源规划；负责制定和执行企业的人力资源规划，包括人力资 源战略的制定和实施。根据企业的战略发展目标，预测和规划未来的人力资源需求，确保人力资源的供需平衡。

2. 招聘与配置； 制定年度招聘计划，实施招聘活动，确保吸引和选拔合适的人才。负责面试流程的管理和员工选拔，确保选拔出的员工符合企业的文化和价值观。

3. 培训与发展； 建立并完善企业的培训体系，组织实施员工培训计划，提升员工的职业技能和素质。鼓励和实施员工职业发展规划，帮助员工提升个人能力和成长。

4. 绩效管理；建立绩效管理体系，组织和实施员工的绩效考核，确保员工的工作目标与企业的整体战略一致。负责绩效反馈和绩效改进计划的实施，提升员工工作效率和绩效。

5. 薪酬与福利； 制定和执行企业的薪酬和福利政策，确保企业的薪酬福利结构与市场水平相符，具有竞争力。 管理员工的薪酬福利，确保薪酬福利的发放准确、及时。

6.劳动关系管理；负责管理员工关系，劳动关系风险控制、处理劳动关系的各种纠纷，维护和谐的员工关系。 组织员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。负责员工的入职、离职、调岗等人事日常管理，确保人事流程的顺利进行。管理员工的档案，确保人事资料的准确性和完整性。

福利待遇:

公司依照国家的有关规定签订劳动合同、缴纳社会保险、节日福利等；可提供住宿，食堂有餐补。
工作地点：沙湾市哈拉干德工业园 新疆帅科煤化有限公司

面试地点：乌鲁木齐市沙区克拉玛依西街712号府城花园B-3-401