岗位职责：
1、协助人事主管掌握人力资源状况，分析各部门人力资源配置；
2、管理劳动合同，办理入职、离职、转正、转岗等手续以及员工的工资和考勤结算；
3、填制和分析各类人事统计报表；
4、协助拟订公司规章制度、招聘制度草案；
5、帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
6、负责简历筛选及日常招聘、面试等工作；
7、协助上级推行公司各类规章制度的实施。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；经验3年以上。
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事日常工作流程。

3、单休介意的别投递！