主要职责：

1. 按照上级管理要求，规范与完善公司治理结构管理体制。

2. 组织落实并严格执行公司治理有关制度。

3. 根据集团发展的需要，适时提出管控模式、组织结构优化及职能调整的建议。

4. 按要求开展“三重一大”决策制度实施及决策后评估工作。

5. 根据公司管理需要组织开展制度的编制、修订并发布。

6. 按要求完成其他公司治理相关工作。

7. 协助公司领导研究、制定公司发展战略和规划，促进公司健康发展。

8. 根据总部下达的综合计划、组织编制并下发公司综合计划和部门工作计划、促进公司经营目标实现。

9. 组织定期会议分析公司综合计划和经营计划执行情况，跟进、督促、落实各项任务指标。

10. 提出综合计划考核建议，执行决策通过的考核要求。

11. 组织安排公司内部重要会议，起草、撰写公司重要文件。

12. 督办落实相关会议要求和决议事项

13. 按要求完成会议管理相关工作。

14. 依据公司发展规划和实际工作需要，完善人力资源管理体系，组织制定人力资源规划。

15. 根据部门综合计划，管理公司的人力资源工作，推进人力资源工作计划目标达成。

16. 档案管理：组织建设档案管理系统，监督检查档案管理工作落实情况。

17. 资产管理：制定集团公司年度资产盘点计划并组织实施，监督公司资产管理状况。

18. 费用管理：组织编制行政管理预算方案，并组织实施。

19. 公文管理：制定集团公文管理制度与流程，并组织落实。

20. 公司印章、证照管理：组织落实营业执照注册、变更、注销、年检等，并对使用情况实施监督。

21. 保险管理：组织完成年度财产保险投保工作，监督检查保险报案和理赔工作。

22. 公租房管理：严格按照公租房管理要求监督并落实。

23. 管理公司的后勤服务工作，推进后勤服务工作计划达成。

24. 管理公司的法律事务、对接外部法律事务资源，推进法律事务工作计划达成。

25. 按要求完成内控缺陷、风险事项排查，组织开展日常风险监控和应对工作，组织完成年度内控体系工作报告。

26. 按要求完成合规管理相关工作。

27. 根据工作需要，不断完善公司信息化管理水平。提升工作效率。

28. 根据公司发展需要，组织制定信息化建设方案，并组织落实。

29. 信息化管理系统日常维护对接。

30. 组织制定本部门各项工作计划，定期总结汇报本部门工作。

31. 组织完成下属员工绩效考核、激励与培养工作。

32. 合理分配并协调指导下属员工完成工作任务。

33. 组织编制、实施本部门预算，控制部门费用开支。

34. 组织制定、修订本部门管理办法和工作流程，并组织实施。

35. 组织建设本部门信息化管理平台。

36. 负责统筹协调本部门和其他相关部门的工作，配合相关部门完成公司的其他经营活动。

37. 完成领导交办的其它工作。

任职条件：

1. 本科及以上学历。

2. 身体健康，能适应工作环境，服从组织调遣。

3. 行政管理或工商管理或人力资源管理等相关专业。

4. 对所从事行业业务有很高的专业水准，8年以上工作经验，5年以上相关工作经验，2年以上管理工作经验。

5. 熟练使用办公软件，具有较强的文字表达能力，言简意赅，行文流畅。

6. 拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求。

7. 热爱并忠于航空军贸事业，对航空军贸工作有较全面的深刻理解。

8. 有强烈的事业心、高度的责任感、自愿的奉献精神和良好的职业道德，求真务实，开拓进取，联系群众。

9. 具备良好的法治素养、合规意识和政策水平。

10. 具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现部门在管理工作中存在的问题，并迅速采取改进措施。

11. 掌握基本的行政事务知识，了解本行业的基本业务流程，了解基本的法律常识。

12. 具有一定的组织协调能力、社会交往能力。

（以上职责定位及相应薪资按实际招聘面试情况确定）