【岗位职责】
1、负责制定和完善公司的人力资源战略规划，不断优化公司的组织架构，定期进行组织和人才盘点，持续提升组织效能。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、考勤管理、薪酬福利、晋升、内部激励、员工手册等相关规章制度，并组织实施监督执行。
3、负责组织起草和修订完善公司的制度、流程和标准，推动各项制度的落地执行。
4、建立公司人才测评和晋升标准，打造公司人才梯队建设，确保公司关键岗位人才的培养输送。
5、实施公司日常人事运营管理及推动工作，并以结果为导向，按照公司需求切实完成公司在招聘、培训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成。
6、根据公司发展方向与阶段，设计并推动公司绩效考核与薪酬体系，通过科学合理的薪酬激励，促进组织绩效提升。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。
2、具备3年以上企业HR管理经验，有直播类或电商类企业经验优先。
3、具有扎实的HR理论基础和丰富的实践经验，对人力资源各模块有较深入的理解，至少精通招聘、绩效等2个以上模块工作内容。
4、具备良好的人际沟通能力和组织协调能力，情绪管理和工作抗压能力强。