岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资管理有关规章制度和工作流程；
2、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理；
3、发布招聘信息，筛选简历，邀约、组织、安排并完成应聘人员的面试；
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业95后优先；
2、聪明，灵活，电脑熟练；
3、完成主管安排的其他工作。