岗位职责：

一、人资相关工作： 1、负责工厂人力资源工作的全面组织与开展；

2、负责公司薪酬体系、绩效激励体系、招聘体系、培训体系的搭建与执行； 3、负责公司人才的招聘与组织、绩效落地执行的跟进、培训工作的组织与开展等；

4、负责员工关系管理；

5、完成上级交办的其他工作任务。

二，行政相关工作： 1.对综合办公室工作成果负主要领导责任，对直属下级人员工作任务的具体安排和指挥、并对其执行情况进行检查、监督、考核，完成上级领导下达的各项工作指令等。

2、根据上级指令，负责做好公司内部文件的草拟、打印、传送、督办工作。

3、按照制度和程序要求，负责公司外部文件的签收、传送、催办、归档等方面工作的管理。
4、负责协助部门领导完成公司各项行政管理制度、工作流程的制定、修订、完善。指导各部门建立健全管理并进行标准化、规范化的统一管理。
5、负责协助部门领导组织开展公司层面各项活动。
6、负责协助部门领导完成企业形象策划、组织实施工作。
7、负责公司办公车辆的派用、养护管理工作。

岗位要求：

1、人力资源或工商管理等专业，大专以上学历，32-45岁。

2、人力资源经理或办公室主任同岗位5年以上经验，有工厂人力资源或办公室主任经验者优先。

薪资：面谈